公開競聘選人才，凝心聚力促發(fā)展
—記遼寧益康主管級崗位公開競聘
為最大限度的激活員工潛能，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，為有能力、有作為、有事業(yè)心的管理者提供發(fā)展機會，益康公司于2023年11月17-18日開展了主管級崗位的公開競聘。此次競聘的主管崗位涉及生產(chǎn)體系、職能體系、研發(fā)體系共10個部門32個崗位，共有共計92人次進行了競聘匯報。
競聘過程緊張有序，精彩紛呈，競聘者規(guī)范著裝，信心滿滿，緊緊圍繞現(xiàn)崗位業(yè)績及價值、對競聘崗位的認知、三年工作規(guī)劃、團隊建設等方面闡述自身的工作思路和任職舉措，充分展現(xiàn)了金宇益康人積極向上的精神面貌和奮斗實干的飽滿熱情。到12月1日新一屆主管全部上崗履職，新崗位新平臺新視角，為主管們提供了展示風采、展示能力的新舞臺。
通過此次競聘，為員工搭建了一個公開、公平、公正的競爭平臺，打破了原有模式，建立起了干部隊伍建設的賽馬機制，并為益康公司后備干部培養(yǎng)和選拔提供了有力支撐。
11月21日，金宇益康召開了主管就職發(fā)言會，所有競聘成功的主管都紛紛表態(tài)，在今后的工作中，發(fā)揮主管的最基層管理者的作用，帶領員工盡職盡責、努力工作，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。會上，馬玉峰總經(jīng)理進行了工作部署，李玉和董事長做了重要講話。李董事長對競聘工作給予了肯定和認可，并對益康后續(xù)選人用人的原則提出要求，要求益康要結(jié)合實際，新老結(jié)合，大膽啟用年輕人，新人晉升后各級領導要進行引導培養(yǎng)，老人退下后要用人所長發(fā)揮余熱，要培養(yǎng)更多的即懂技術又會管理、掌握多重技能的綜合型人才。同時，他對新任主管也提出了希望，希望新任主管樹立正確價值觀、講奮斗者精神、身體力行帶頭做金宇的奮斗者，更多地踐行金宇文化，要經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗、揚長避短、開拓管理創(chuàng)新，敢于承擔責任；要加強執(zhí)行力、提高工作效率、讓工作有序開展，為謀求金宇和益康更大的發(fā)展做出貢獻。
益康人力部：解紅波
